过年急辞不让走怎么办

过年有事回家，急辞厂里不让走且不给工资

很多劳动者在过年期间遇到了这样的困扰，即想要回家过年，但是老板不同意辞职并且不给工资。面对这种情况，劳动者可以依法行使自己的权益，提前三十日书面通知用人单位辞职，并要求用人单位批准离职。根据《劳动合同法》的规定，经过期限的三十日，劳动者无需再等待老板的批准，可以办理离职手续。同时，劳动者还有权利要求用人单位支付相应的经济补偿。

在厂里上班回家过年邻导不批假也不急辞像这种情况我应该怎么做

在遇到邻导不批假且不同意急辞的情况下，劳动者可以先尝试通过协商沟通来解决问题。如果协商不成功，可以转向第三方调解机构（如调解委员会）寻求解决办法。调解委员会可以起到公正、中立的角色，帮助和双方达成一致。

工厂有急辞但过年不允许离职合法吗 - 找法网(findlaw.cn)

根据《劳动合同法》，用人单位如果未按规定缴纳劳动者的社会保险费，劳动者是有权解除劳动合同并获得经济补偿的。这就意味着，劳动者在面临工厂不允许离职的情况下仍然可以要求离职，并要求用人单位支付相应的补偿费用。

您好，我是在一家饭店工作，春节不让回家，有什么法律明文规...

在一些特殊的职业领域，如饭店工作，可能会遇到不被允许回家过春节的情况。对于这种情况，目前并没有明确的法律规定。然而，根据《劳动合同法》的相关条款，劳动者有权在特殊情况下提出辞职，用人单位则需要认真对待劳动者的合法要求。

我想急辞!但超市主管不同意!说春节招不到人不让走!

虽然目前法律并没有明确规定在急事发生时能否解除合同并立即离职，但普遍的规定是劳动者在辞职时需要提前三十天通知用人单位。然而，如果劳动者面临紧急情况，需要尽快离职，可以寻求法律援助，咨询有关法律条款，以了解自己的权益和相应的解决方案。

家里有事需要急辞工厂不给急辞怎么办-找法网

家庭问题是很多劳动者在工作过程中面临的一大困扰。如果劳动者在家庭有紧急情况需要急辞工厂，而工厂不同意，可以向相关人力资源部门进行投诉，并咨询专业律师的意见，寻求解决办法。

不到二十天就过年了，我想回家过年可老板不让走，这样会让我...

根据《劳动合同法》，劳动者在提前三十日书面通知用人单位的情况下，有权解除劳动合同。而在试用期内，劳动者可以在提前三日通知用人单位的情况下解除劳动合同。因此，如果劳动者面临回家过年被老板阻止且不给解除合同的情况，可以按照法律的规定行使权益，并要求给予合理的补偿。

过年都没回家。今年请假回家，领导不批应该怎么办-找法网

如果领导不批准请假回家的申请，劳动者可以尝试申请调换工作岗位，寻求其他解决办法。在这种情况下，建议咨询专业的律师，了解自己的具体权益和法律规定，以便采取最合适的行动。

工厂有急辞但过年不允许离职合法吗

根据法律规定，劳动者在遇到急事需要离职的情况下，有权提前辞职。因此，工厂不允许离职并不合法。劳动者可以通过法律途径来解决这个问题，维护自己的合法权益。

做服务行业可以辞急工吗?

在服务行业，特别是像餐饮行业这样的繁忙季节（如春节前后），辞急工需要提前十五天或一个月通知。值得注意的是，不同行业都有自己的规定和规章制度，劳动者需要遵守公司的规定和国家的法律法规。同时，员工也有权利要求公司遵守劳动法规，并保障员工的权益。