你会为攒钱就地过年吗

若就地过年，最好的选择是继续上班

我比较同意这个观点,因为本人对此深有体会、感慨蛮多! 自从“新冠”入侵至今,我在浙江有2年没回老家陪父母(父母在湖北,都80了)、有三年没回岳父母家(在湖南)。考虑到疫情带来的风险，我选择了就地过年。这也是为了保证家人的安全健康，能够减少交叉感染的风险。

今年没攒钱，你会回家过年吗？

回家过年分两种。一种是喜欢炫耀的人，这类人如果没有赚到钱，没有积蓄，会选择借钱回家过年或者干脆不回家过年了。这一点可以从移动支付数据中得到佐证。而另一种人，虽然没有攒下一大笔的存款，但他们心怀家乡的乡愁，不论赚得多少，都会选择回家过年。他们注重的是情感交流和团聚，不太在意物质方面的准备。这部分人的比例应该占大多数。

过年的时候，可以做的什么副业挣钱？

副业赚钱确实已经是现代年轻人的主旋律，斜杠青年突然在各个地方炙手可热。在过年的时候，一些副业可以给大家提供一些挣钱的机会。比如，可以开个线上小店，销售一些年货和节日用品。根据数据显示，网络零售额在过年期间大增。另外，还可以利用自己的特长进行一些创作，比如写春联、制作年货礼盒等等。这些副业既可以满足自己的兴趣爱好，又可以增加收入。

2021年春节"就地过年"的你，怎么样？

2021年，我不打算就地过年，因为就地过不了年，还是准备回家的。我来自福建省三明尤溪县，春节回家的理由可以只有一种，而不回家的理由可以有千万种。首先，福建省都是低风险地区，疫情相对较为稳定。其次，我已经做好了足够的防护准备，包括佩戴口罩、勤洗手等。最重要的是，我非常珍惜与家人团聚的时刻，这是一年中最重要的节日。所以，我决定不论如何，都要回家过年。

如因疫情就地过年，农民工怎么办？

光阴似箭，转眼间2020年已经过去了，绝大多数农民工和外出打工的人也会选择回家与亲人团聚，共度美好的节日。不过，由于新冠病毒疫情长期存在，2021年的春节回家或就地过年成为问题。这其中，农民工面临的困境更大。一方面，他们可能因为工作原因无法回家，另一方面，就地过年后也面临收入问题。对于这个问题，政府可以适时提供一些相关的政策支持，比如加大对农民工的就业培训、提供临时性的工作机会等等，以缓解农民工就地过年带来的经济压力。

要过年了，疫情这么一闹，大家是不是省了一大笔钱？

要过年了，疫情这么一闹，大家是不是省了一大笔钱？作为一个生活在河北的普通农村人，我可以分享一下农村人的感受。对于这波疫情的来袭有点猝不及防，真的有点懵。尤其是在过去的一年里，疫情带来的影响让每个人都不得不重新评估自己的消费观念。在疫情期间，不少人为了节省开支，减少外出活动，尽量在家里解决问题。这样一来，确实可以省下一大笔开销。对于这个问题，不同的人有不同的理解和做法。

春节不用回家，公司会额外给10000元奖励，你怎么选择？

公司以奖金的形式，就是为了留住员工假期在公司加班。不过你这公司够大方，假期去上班，额外给一万，这诱惑不是一般大，这是相当有诱惑。可能都想去你的公司上班了。不过，我认为假期是应该休息的，这是我平时工作的辛苦和压力的释放和回报。所以，我会选择享受假期，回家与家人团聚，放松心情，充电休息，为新的一年做好准备。

疫情三年，能回家过年吗？会不会像往年，倡导就地过年？您看呢？

疫情三年，能回家过年吗？会不会像往年，倡导就地过年？您看呢？疫情三年了，对于将要到来的春节来说，大部分人是可以回家过年的。首先，疫情防控措施已经相对成熟，各地都能够提供足够的保障措施，为节日期间的出行提供便利。其次，回家过年是中国传统文化的重要部分，也是家庭和亲情的体现。虽然就地过年可以减少交叉感染的风险，但无法取代亲人团聚的温暖。因此，我认为仍然应该鼓励和倡导回家过年，同时提醒大家注意疫情防控的措施，保护好自己和他人的健康。

离过年越来越近的心情正能量？

离过年越来越近，也是因为疫情，想要回家的欲望愈是强烈。过年是一个重要的节日，是团聚和欢庆的时刻。和家人共度美好时光，是每个人的美好期盼。过去的一年，我们经历了很多的困难和挑战，但我们一直坚持着，相信明天会更好。所以，在这个特殊的年份，我们需要一起保持积极的心态，相信疫情会过去，未来会更美好。

那些过年没事干却让员工上班到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的？

马上就要过年了，鼠年即将过去，牛年即将到来。按照《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，春节假期是从2月11日至2月17日。其实，仔细看看这个通知，可以发现大年二十九并不在假期范围内。那些过年没事干却让员工上班到大年二十九的企业可能是希望能够充分利用节假日的旺盛消费需求，带来更多的收益。当然，这样的做法也有可能被员工视为对劳动权益的侵害。不过，对于一些服务行业来说，大年二十九是一个重要的时间节点，尤其是餐饮、旅游等行业，往往是最后的狂欢，也是行业发展的重要机会。因此，在决定是否让员工上班到大年二十九时，企业需要充分考虑员工的权益，同时也要根据自身的经营需求进行合理安排。