过完元宵节可以说辞职吗

辞职了在家里过完元宵，才还是出去找工作?

感谢邀请！辞职了，在家过完元宵还是出去找工作？这个问题涉及到求职现状以及个人的优劣势。对于辞职而言，有一些要点需要考虑。

首先，辞职后在家过完元宵可能会让人感到轻松和愉快。在这个特殊时刻，可以与家人团聚，享受传统的节日氛围，放松心情。此外，辞职后还能有更多的时间休息和调整自己，有利于更好地准备找工作。当然，这也取决于每个人的情况，包括个人的经济状况和职业发展计划。

其次，出去找工作可能会更有挑战性。辞职后，面临着重新投入求职市场的竞争，需要花费时间和精力来寻找适合自己的岗位。在经济不景气和就业市场竞争激烈的背景下，找到一份满意的工作并不容易。因此，辞职后立即出去找工作需要做好充分的准备和规划。

总的来说，辞职了应该根据自己的实际情况来决定是在家过完元宵还是出去找工作。要综合考虑自己的家庭状况、经济状况和职业发展规划，权衡得失，做出明智的选择。

签的合同上写着农历十一月到元宵不能离职，不发工资？

有急事要离职的时候，才知道签的合同上写着农历十一月到元宵这期间不能离职，否则不发工资。在这种情况下，我们需要了解一些相关的法律规定和行业惯例。

根据劳动法的规定，企业不能随意限制员工的离职权利。即使在合同中约定了特定的离职限制，在双方协商一致的情况下，员工仍然有权提前离职，并获得相应的工资报酬。因此，如果在农历十一月到元宵期间有紧急情况需要离职，可以与用人单位协商解决，要求按照协商的方式发放工资。

当然，具体的解决方式还需要根据合同约定、员工的具体情况以及相关法律法规进行具体分析。

离职证明离职当天必须给吗？

离职证明一般在离职当天必须给予。根据劳动法的规定，用人单位应当在解除劳动合同或者发生劳动关系终止的情况下给予离职证明。离职证明是员工离职后证明自己工作经历和工作表现的重要文件，对于员工的职业发展具有重要意义。

如果用人单位没有及时提供离职证明，员工可以依法维护自己的合法权益。可以向劳动局申请仲裁或寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，员工在与用人单位协商解决纠纷时，也可以要求用人单位补发离职证明，确保自己的权益不受损害。

厂里放假20天，合同本来到2月8日元宵节到期，厂里说离职怎么办？

根据合同约定，合同本来到2月8日元宵节到期。但是厂里放假20天，这就导致了合同期限的改变。在这种情况下，员工可以根据合同约定和劳动法的相关规定来维护自己的权益。

根据劳动法的规定，如果用人单位未履行劳动合同或者用工单位迟延支付劳动报酬，员工有权要求用人单位支付工资。因此，如果厂里在合同期限结束后不支付工资或者拒绝员工的离职请求，员工可以向劳动局申请劳动仲裁，维护自己的权益。

此外，员工在处理这种情况时，应该及时与厂里进行沟通和协商，解决纠纷。可以通过书面形式提出自己的要求，并保留好相关证据，以备将来维权使用。

要过年了，想辞职该怎么办?

我劝你不要辞职！为什么呢？首先，过年是一个值得高兴的时刻，辞职会让你的心情变得不好，影响到你的假期心情和家人的团聚气氛。另外，辞职可能会造成年底工资、奖金和福利的损失，让你的经济状况受到影响。而且，找到一份新的工作也需要一定的时间和精力投入。

如果你真的对目前的工作不满意，我建议你在过完年之后再考虑辞职的问题。这样可以保证你过一个开心的年，同时也给自己留出充足的时间来重新评估自己的职业规划和找到一份更适合自己的工作。

综上所述，过年之前辞职需要谨慎考虑，综合各种因素做出明智的决策。

如果我现在递辞职，经理不接受怎么办？没有签合同的

即使在没有签订劳动合同的情况下，你通常也需要以书面形式递交辞职信。这主要是为了给用人单位一定的时间来招募新员工来接替你的工作。如果你递交了辞职信，但经理不接受，你可以考虑以下几点。

首先，你可以与经理进行私下沟通，了解他们不接受辞职的原因。有可能是因为没有找到合适的替代人选，或者还需要你在职期间完成一些重要任务。与经理沟通的目的是理解双方的需求，并找到解决问题的办法。

其次，如果经理坚持不接受你的辞职，你可以咨询相关的劳动法律咨询机构，了解自己的权益和应对策略。根据劳动法的规定，在合同期满或者经双方协商一致可以解除合同的情况下，你有权辞职。

最后，根据具体情况，你可以选择在找到新的工作之后再次与经理沟通。如果你已经找到了更好的职业机会，有了更好的发展前景，经理可能会理解你的决定，并接受你的辞职。

综上所述，即使在没有签订劳动合同的情况下，你依然有辞职的权利。与经理进行沟通，并了解自己的权益是解决问题的关键。

今年好多单位都取消发奖金对你有影响吗？

年终奖不发当然会对个人经济状况产生影响。尤其是对于那些指望年终奖来增加收入的人来说，取消发放年终奖会让他们感到非常困扰。

在很多企业中，年终奖是员工对全年工作的一种回报。它不仅是对员工表现的认可，也是调动员工积极性的一种激励手段。因此，如果单位取消发放年终奖，员工可能会感到失落和不公平。

然而，我们也要理解企业取消发放年终奖的原因。在面临经济困难的情况下，一些企业可能会选择削减成本，其中包括取消或减少年终奖的发放。这并不代表企业对员工不重视，而是当前经济形势下的一种应对措施。

对于个人来说，取消发放年终奖意味着需要