用工形式
介绍
用工形式是指劳动者和用人单位之间的劳动合同关系所约定的雇佣关系形式。根据不同的国家法律和习惯，用工形式可以有很多种。本文将会讨论几种常见的用工形式。
劳务派遣
劳务派遣是指用人单位将其部分员工派遣到另一家企业工作的行为。被派遣的员工以劳务派遣公司为中介，与接收方企业签订用工合同关系。劳务派遣的形式在去年出台了相关政策后得到了更好的规范和保护，但仍需注意员工权益的问题。
临时工
临时工是指用人单位在某一段时间内，为了应对临时性的工作量增加而雇佣的工人。临时工的用工期一般较短，他们的薪水也较低，但因其在工作上可以随时调换，使得企业能够更好地适应市场需求波动。
实习生
实习生是指企业中的暂时性工作人员，他们在有偿或者无偿的情况下进入企业接受培训，以提高个人的实践能力。实习生并不属于劳动者，在一定程度上存在法律风险。此外，贴牌实习也是校园招聘中的一种重要渠道。
全职员工
全职员工是企业中的长期工作人员，受雇于用人单位，享有班期、社保、假期等权益。全职员工是企业最重要的人力资源，其稳定性和专业性的高低将直接影响企业的发展道路。
非全职员工：
在生产经营过程中，有一些工作对于劳动者的工作时间、工作性质、工作岗位均没有要求。当需要时，用人单位可以根据需要，通知劳动者到工作现场工作一段时间并再支付报酬。但是，这种形式的劳动关系并未得到充分的法律保护，由此可能会导致部分非全职员工权益难保障。