劳动纪律对公司的重要（劳动纪律的重要性）

很多人对劳动纪律对公司的重要，劳动纪律的重要性不是很了解那具体是什么情况呢，现在让我们一起来瞧瞧吧！

1、可以维护正常的安全生产和工作程序，保证社会主义劳动生产顺利有序的进行，促进经济发展；促使劳动者安全规范地行使自己的劳动权利，提高劳动效率，进而提高单位的工作绩效；提升单位科学管理水平，促进企业内部管理的制度化；有利于企业文化的形成，提高其精神文明建设水平。

2、劳动纪律的调整范围Wie整个劳动过程以及与劳动过程有关的一切方面，包括工作时间、劳动态度、执行生产、安全、技术、卫生等规程的要求以及服从管理、考勤等方面的全部内容。

3、扩展资料劳动纪律的制定应当合理。

4、有些用人单位抱着钻法律空子的想法，在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。

5、本质上，合理性是合法性的基础，因此对一些明显不合理的内容，法官也可依据自由裁量权，裁定无效。

6、如，某企业规定：员工见到上级不主动打招呼的，可处以警告甚至扣奖金的处罚。

7、这一劳动纪律已明显违反了合理性原则，应属无效。

8、2、劳动纪律必须表述清楚，不能留有漏洞。

9、“劳动纪律”具有准劳动法规的效力，因此在制定时应尤其注意其制定设计的严密性，防止条款间的冲突。

10、有很多劳动纪律都存在诸如：“其他严重违反劳动纪律的行为等”的条款，这些语焉不详的条款，看似是扩大了管理范围，但其实是无效的。

11、一旦用人单位按照这样的条款处理员工，其结果往往是将自己陷入失败的诉讼。

12、3、劳动纪律应当适用于实际工作。

13、劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为，不应过于原则、宽泛。

14、更应注意避免涉及员工隐私。

15、4、劳动纪律应当经过民主程序制订。

16、劳动纪律应当根据企业实际情况制订，不能套用。

17、劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。

18、劳动纪律起草过程中应当征求工会、员工代表意见。

19、劳动纪律起草完成应当采取合适的方式公布。

20、5、劳动纪律应当公示。

21、常见的公示方法包括：公布、培训、员工签字、企业发文、办公会议讨论、职代会通过、内部局域网发布、公证、刊登于内刊厂报等。

22、参考资料来源：百度百科-劳动纪律参考资料来源：百度百科-职业纪律劳动纪律是劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规则、工作制度和操作规程等：①可以保证社会主义劳动生产正常地进行，从而促进国民经济顺利发展；②可以促进劳动生产率的提高；③劳动纪律是严格科学管理，完善企业各种经济责任制的必要条件；④有利于社会主义精神文明建设。

23、 制定劳动纪律，是保证企业生产的正常进行、提高劳动效率、保证劳动者安全生产所必需的。

24、用人单位为了组织生产，维持秩序，提高劳动生产率，而把遵守和执行劳动纪律作为劳动者的一项重要义务 。

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